溫活。簡單豐盛美好

雖然在臺北從事行銷企劃相關的工作已有十年經歷，但面試的次數卻是五根手指頭數得出來，可能年輕時找工作都不會想太多也不會猶豫吧！

8月初從臺北搬到高雄後，一開始先接工研院朋友在高雄的專案，這是第一次當freelancer，也是第一次在家工作，其實也沒有什麼不好，多出很多自己的時間可以做事，也不用進辦公室，感覺以後若是有小孩時，也可以有很多時間可以陪伴，但其實自己接案也有壞處，例如忙起來時，也會佔用到假日或是打亂原本的計畫，根據案子的性質，有可能前置作業幾乎不用跟“外部人員”接觸，有時候也覺得挺無聊的，偶爾也是希望有同事可以聊八卦和講垃圾話啊～～～由於認清自己的個性與工作的喜好實在不適合當個freelancer，所以11月初就開始上104人力銀行認真找工作了，結果也很順利的大約一個月就找到自己也很喜歡的工作了，不過這中間其實我總共在高雄面試過7間公司(已經超過臺北面試的次數了），到後來已經有點面試上癮，一方面是蠻開心自己的履歷每每都受到老闆們的青睞，一方面高雄人都很親切與熱情，使得面試的過程好玩有趣多了，接下來就分享一下各個不同公司的面試經驗吧！

1. 智崴科技(國際行銷專員）
   • 智崴是位在高雄軟體園區一家很有前景的上市公司，專門設計製作大型遊樂園中的體感遊戲設備，公司發展的速度很快，目前在高軟已經蓋了2座辦公大樓，這間是4月我還沒搬到高雄時就丟的履歷，趁著週末回高雄時，就順便星期一請假去面試，第一次面試一開始先進行筆試，是用104網站設計的英文試題及人格測驗，另外，也自行設計了一張中翻英及英翻中的考題，題目其實就是他們官網的公司簡介，這個部分對我來說都不是太難，之後就是副理的面試，是一位大約4.50歲的女性，其實我本來丟的工作是總經理特助，但她覺得我比較適合國際行銷專員，因為特助必須陪總經理出差應酬，她覺得女性不太適合，接著大概聊一聊公司的狀況 ，例如今年公司要從100多人擴張到200多人的規模，但目前公司內部管理都尚未制度化，組織比較扁平，也不會有太多行政流程等等，自我管理比較重要...之類的，之後就換行銷部門的資深同事跟我面試，是一位人很好的女生，她先請我用英文自我介紹，之後再跟我說明這個工作大概有哪些業務內容，像是出國參展所需相關文宣品、更新網站、製作公司簡介、提供業務單位所需的企劃書等等，其實都是我過去駕輕就熟的東西，另外她也提到如果出國考察也都很有趣，因為都是去國外的主題樂園搭乘體感遊戲設備，還有公司的人都盡量不加班，也都很穩定，不太容易離職，感覺是個對員工還不錯的公司，最後問了我可以上班的日期還有我期望的薪資。
   • 之後沒多久，就聯絡我，希望我可以去第二次面試，主要是跟行銷業務部主管及總經理面試，行銷業務部主管是男性，感覺也是在公司待了很久了，除了自我介紹外，也是再確認一下工作業務的內容我是否qualify，之後就換去跟總經理面試，總經理的目標很遠大，希望公司成為亞洲的迪士尼(但我覺得這應該不是只靠做體感設備可以達成的），然後考了我一題，問我如何行銷法拉利，老實說我覺得自己沒有答得很好，但也還算順利，後來沒過幾天人事部門就打給我，希望我過去上班，也給了我幾乎符合臺北水準的待遇，不過希望我一個禮拜內(4月中)就去上班，我跟人事小姐說可否5月初到職，因為目前的工作也還需要交接及收尾，到職前如果有任何工作可以先用email處理，她表示需要請示一下主管，但後續就沒有再跟我聯絡，隔幾天我主動打電話詢問，才跟我說因為我不能配合上班時間，所以他們已經聘用別人了......真是一點談判的空間也沒有，算了，代表這間公司跟我無緣吧！
   • 智崴的福利可參考104網站，該有的都有，還會有員工分紅，年終大約都有3個月，在高雄算是一間很不錯的公司喔！
2. 楠弘(行銷企劃主管)
   • 楠弘是一間代理許多德國廚具及衛浴品牌的一間公司，最早是1月初時主動104丟訊息給我希望我去面試，但我那時因為還沒急著要在高雄找工作，就先擱著，是3月份開始丟履歷時發現這個職缺還有，就主動丟了履歷，但隔了很久，大概是我已經去智崴面試兩次之後才跟我聯絡，公司的小主管(也就是楠宏創辦人的女兒）因為剛好上臺北處理事情，就跟我約在敦化南路二段那邊的星巴克面試，因為之前有大概查了一下楠宏這間公司，發現是家族企業，感覺發展性比較低，再加上那時候不知道為什麼沒有看到他們的官網，所以對這間公司的印象就只有104網站上看到的那些，而且可能那時智崴面試的很順利，這次面試我沒有看得很重，有點過度自信，見到小主管後，是一個比我年輕的妹妹，也在英國留學過，再加上已經在公司歷練過，講話很成熟也很聰明，不過相對的就是親切感比較不足就是了，一開始先讓我填人事表，內容還蠻多的，其實這應該之前就email給我，我填好帶過去就好，為了填表格也浪費了不少時間，後來她就問我了解公司多少，但因為沒做功課，講得也很粗淺，之後她也說明了一下這個職務的工作內容，包括到店頭辦活動、記者會、編刊物、跟國外品牌商簡報溝通以及他們每兩年會去米蘭看展等，不過雖然是主管缺，她開的薪資比起智崴還要少，但她說這就是高雄的薪資行情，其實後來覺得工作內容很有趣，但因為第一次的面試我自己沒好好把握，所以也沒有第二次的面試機會。
   • 後來才知道楠宏辦公室也是在高雄軟體園區裡喔，不過我覺得找工作首重人緣，如果主管沒有很欣賞你，之後去工作也不會很順利。
3. 力銘科技(市場行銷人員）
   • 11月初開始丟履歷後這是第一間要我去面試的公司，當初會丟履歷是看上他是上市公司，又是光寶集團的子公司，感覺還蠻有規模的，再加上官網上企業總部看起來是一個很氣派的辦公大樓，去面試前還用google看了一下街景，只看到一個簡陋的2層樓工廠，那時還想說應該是旁邊正在蓋的建築才是那間公司，殊不知，搭計程車過去後，公司所在位置就是那間簡陋的廠房，頓時讓我心一驚，猶豫了一下，因為周遭也鳥不生蛋的，計程車司機也替我擔心，要我確認是不是這個地址，後來還是硬著頭皮進去了，想說既然都來了，外頭的警衛很奇怪，一直問我為什麼會知道這裡，我心想這不是廢話嗎？我是來面試的也...後來我就被領上2樓，整個是一個很舊、完全沒裝潢的辦公空間，門也是鋁製的那種，會議室也是鳥鳥的，填完人事卡後，業務部總監和一位同事就進來跟我面試，兩個人可能看過我的履歷非常滿意，一開始就是以我已經要來上班的模式在跟我介紹，公司現在的產品主要是Hello Kitty的平板/筆電、蛋黃哥的行動電源及漫威英雄人物的手機殼，他們一直強調因為製造這些3C產品是他們的專長，但是行銷不是，由於銷售狀況不佳，所以希望找個專業的行銷人員來幫忙，另外，他們也解釋一開始是公司打算發展品牌，所以想出了一個談三麗鷗授權，做Hello Kiity的產品，因為他們認為如果單純出平板，只能用價格跟ASUS競爭，但有了Hello Kitty就可以賣到跟ASUS一樣的價格，有了這樣的想法，他們也沒有先去做市場測試，也沒有survey Hello Kitty的消費族群喜好，就按照一網賣3C的方式在各種3C通路販售，想當然爾......之後我開出的薪資他們也很爽快地就答應了，然後因為董事長剛好也在，就安排我也跟董事長面試，與此同時，我也才知道另一個一起面試的同事即將要離職，而我則是要接他的工作(WTF).......
   • 與董事長面試也很順利，要我12月初就去上班，但他們一直對於自己產品很有信心，然後幻想著中國廣大人口的可以獲得好業績想法實在無法讓我認同，因為這些卡通人物的愛好者本來就是小眾，再加上仿冒品又多，再加上行動電源、手機殼這些滿街都是，而一般消費者在買平板時考量的可能是功能與保固，而不是上面的卡通圖案，總之產品力就是非常有問題啊～要拿別人的東西做成品牌更是難上加難，再加上辦公環境實在太不吸引人了，所以回家後就傳簡訊回絕了.......
   • 現在官網已經更新了，大家應該不會再被氣派的辦公大樓給騙到......
4. 世界展望會高雄分會(南區行銷專員)
   • 因為之前也有資助過世展會的國際弱勢兒童，所以看到世展會在徵南區行銷專員就丟了履歷，之前大概了解過像這類的組織主要都需要自行洽談企業贊助來籌辦活動，以便募資到更多的經費，自己覺得應該算是有挑戰，但不至於太難，去面試前需要先上網填寫人事資料，很惱人的是，這個線上系統是用很舊的ie寫的，用MAC電腦完全不能連，只好到圖書館借用電腦，但偏偏要填的東西非常的細，半個小時根本填不完，當時很怕借用時間一到，之前填的東西就消失了，但好險沒有，才順利的完成填寫，面試當天，一開始先進行筆試，這是我遇過最符合工作內容所設計的筆試問題了，因為是徵行銷專員，所以不外乎是如何籌辦一場募款相關的記者會、記者會的流程等等，以便檢視是否有相關經驗，另外是一份人格適性測驗，做好後就安排跟主管面試，在面談過程中，明顯可以發現我的經歷遠遠超過他們的需求，一方面他們是非營利組織在薪資上有一定的限制(我猜應該大概3K多左右），另一方面，除了籌辦活動外，更多時間是需要自行駕車去拜會local企業，搏感情，跟臺北總會的業務會有明顯的不同，我大概也聽出主管口中的意思，就把這次面試當作了解這種募款型組織的運作方式吧～～
   • 高雄分會的辦公室不是很大，人力感覺也不多，再加上需要辦很多活動，感覺會是頗忙碌的一份工作，但我想在裡面工作的人，應該都是真的充滿熱情吧，另外，我覺得若是基督徒，因為有著共同的信仰，更適合去世展會工作喔！