溫活。簡單豐盛美好

今天又有一位同事畢業了
現在扣掉老闆和會計，整個公司只剩一名業務和我這個企劃了
(本來四月中有來一個企劃總監的，沒想到才待了四天就說自己不合適，落跑了)
於是這個禮拜老闆開始密集的interview
不過現在人才真的不好找，再加上本公司用人標準"嚴苛"
想找到各方條件都符合的人實在不容易
往往審閱了許多履歷表後挑出來進行面試，
每次面試完，兩個老闆再對面試者下了評語
這個經驗很足但是很油→ 不OK
這個講話很有條理，文筆也不錯的但沒有活動相關經驗→ 不OK
這個長得很有氣質，但沒想到居然是五月天歌迷而且很天兵→ 不OK (附註：五月天歌迷不准應徵)
這個有活動經驗，思緒也很清晰，但是穿著打扮很不時尚→ 考慮中 (maybe也不OK)
這個話太多了→ 不OK
這個是合作廠商的好友→不OK (怕洩漏公司機密)
...........就這樣看著面試的過程不斷的重複者 (負責面試的老闆也真是辛苦了)
前天老闆PASS了一個人的履歷問我的意見，
看了履歷，這個人既有相關經驗，又會寫新聞稿，文筆也不錯，覺得蠻合適的
結果另一位老闆卻只說：「太矮了。」就把人否定掉了，連面試的機會也沒有
關於身高居然是一個因素我感到很困惑，老闆的解釋是：「你沒聽過矮子矮，一肚子拐嗎?」
老實說我真的沒聽過，而且基本上我相信人性本善，心機重不重跟身高應該沒有絕對關係吧?
不過既然在江湖打滾已久的老闆有這樣的concern，那也沒辦法
所以我歸納了本公司用人標準

1. 身高：女生需超過160cm，男生需超過170cm

2. 外表：長得不錯又會打扮

3. 談吐：講話有條理，思緒清楚，會看人臉色說話，但心機不能太重，也不能太油

4..工作經驗：有公關活動相關經驗，會撰寫企劃案及新聞稿尤佳

5. 個性：活潑大方，善交際

如果五點都要完全符合的話，我想短期內都找不到人了吧！哈~~~~